Carreira

De acordo com uma avaliação efetuada pelo IBGE, as mulheres deveriam ganhar, em média, 38% a mais para terem seus salários igualados aos homens que exercem cargos análogos e com trabalho e atribuição idênticas. Para se ter uma ideia das diferenças, com relação ao setor de comércio, por exemplo, a diferença de rendimento é de cerca de R$ 616,80 a mais para os homens. Ao compararmos as carreiras análogas no nível superior, os trabalhadores do sexo masculino recebem R$ 1.653,70 a mais. As diferenças nos rumos da carreira de um homem e de uma mulher ainda é reflexo do preconceito existente no conservador mercado profissional brasileiro, de cultura patriarcal, além de peculiaridades próprias do gênero feminino que não são toleradas por alguns gestores de RH. Gravidez, licença-maternidade e outras obrigações maternas são apenas algumas características que desagradam empresários no momento de efetuar a contratação de uma mulher, já que afastamentos diversos podem prejudicar a produtividade da corporação como um todo. O curioso é observar na mesma avaliação do IBGE citada acima, que as mulheres têm em média, maior escolaridade e melhor formação técnica do que os homens, virtudes que, mesmo assim, não influem para igualar as remunerações médias. Todas essas questões são evidências de que o sucesso na carreira das mulheres depende de esforço descomunal e superação de obstáculos que vão muito além do seu desempenho no trabalho, embora a inserção das mulheres no mercado de trabalho é cada vez mais uma realidade impossível de ser modificada. less